根据规定,产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。那么,南京产假工资如何发放?是怎么计算的?来看下南京产假工资发放标准详情。
南京产假工资发放标准2023
产假工资按照职工产假或休息天数计发,计发技术为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。具体公式如下:
产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
另外,根据《南京市人口与生育服务规定》,参加生育保险的,休假期间由生育保险基金按照规定支付生育津贴;未参加生育保险的,休假期间的工资由用人单位支付。
生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留。
生育津贴领取条件:
参保女职工符合国家、省、市计划生育政策规定并参加南京市生育保险且连续足额缴费满10个月,生产分娩后可按规定发放生育保险分娩津贴和一次性营养补助。
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