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过错是别人的

来源:时间:2021-03-11 08:47:02
总是把过错归结于别人,总是感觉到别人的不对,总是感觉到别人在忘恩负义,只是并没有看到自己做过的事情对和错。很多人都在说着别人对自己所犯的过错,只是并没有察觉自己对别人做了什么,仿佛自己就是一个圣人一样,从来就没有犯过错误;所以,错误只能是别人的,而不是他们的,因此别人就应该受到埋怨,而他们不要受到责备。

曾经记得,有一个人是刚毕业的学生,被分配到了一个单位做普通的办公人员。因为书生意气太重,所以对于领导的意图,就要有些不了解。当领导把某一些黑的东西说成是白的时候,这个人就偏偏有梗着脖子说是黑的。最后的结果是不言而喻的,这个人就遭到了同单位的人厌弃,因为他从来就不肯同流合污;而且是深受排挤;即使是这个人做了五六个人的工作,也没有任何的功劳;别人可以聊天,可以玩游戏,可以做任何与工作无关的事情,而且即使是犯错了,也很有可能会是一身的功劳;而这个人即使是在兢兢业业地工作,也不可能会获得任何的称赞,反而是没有任何的好处。做得再好,也是领导的一句话;而且,还有,领导的话,总是夹枪带棒的,总是带着侮辱性的。而且,最为重要的是,别人在玩游戏,就能够知道他并没有工作,他就必须因此而挨训。

没有办法,他只能是自己开始努力。几年之后,考上了公务员。却因为原单位并没有一个人为他说过好话,所以他只能是很无奈地在原单位继续工作。写报告,写总结,等等,都是他的责任;而他继续挨训,即使是写得很好的文章,也被挨训。真的有些忍受不了,他就想过跳槽,但是,却并没有更好的选择,只能是无奈地待着,却有一个想要发疯的感觉。后来,用领导退下来的报告,给某些报刊邮去,没有想到却发表了。接连发表几篇文章之后,别的单位来要他,而原单位还是没有人说过他的好话。但是,这个单位说就要他了。就这样,他才走出了原单位。

在新单位里面,他有了自己的一片天地,很快就成为了重点培养对象。新单位的领导很纳闷的是,这样的人,为什么就没有被快速挖掘出来?是他这个人不行?还是原单位的领导不行?如果是他这个人不行,在新单位也不可能会有什么前途的。但是,事实上并不是这样。唯一的原因,就是原单位的人不行。

后来,这个人的升职了,很快就开始独当一面。原单位的人,许多人都开始靠近他。但是,他从来就没有给过原单位任何人的好脸色。这个时候,原单位的人却说着这个人的不地道,却忘记了自己做过什么;而且,却偏偏说对这个人是如何如何地照顾,如何如何地对他好,却偏偏每一个人承认自己曾经对他做过过分的事情;而且,总是很不客气地说,因为这个人升官了,所以他才会这样对待他们的;否则他是不可能会这样对待他们的。

许许多多的人都不是傻子,都知道这里面的情况,也知道这里面的事情。只是并没有说出来。当把错归结于别人的身上时,他们身上过错应该承担多少?如果没有他们的相煎太急,可能这个人就不会成才的。但是,在这个过程中,那些原单位的人应该承担什么过错?

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