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女人魅力帮你在职场走得更远

来源:互联网时间:2021-02-26 10:15:24
女人魅力帮你在职场走得更远

美丽和魅力是两个截然不同的概念。美丽肯定是一种魅力,但相貌平平的人也能焕发出巨大的魅力。女人在职场就是如此。

美丽能够存很多职业上带给女人一个很好的机会。

美丽和名牌学历有相似的地方,那就是可以对你的职场生涯起到一个很好的开头作用。

美丽也是这样,因为美丽,一些职业,比如秘书等会优先录用你,可是任何部门都不会是只重美丽或者学历的。

女人要在职场走得更远,还需要发挥你的魅力,用你的细心弥补男同事思考的不周,用你的柔情化解人事上的矛盾,用你的直觉判断做出正确的决策或者只是出一个点子,都会对你的未来起到很大作用。

树立良好的职业形象大家都知道“伯乐与千里马”的故事。当一个人不得志时,在一个偶然机会中被某老板重用,而且做出很大成绩时,我们常感叹、赞羡地说:“有伯乐而后有千里马,如果不是某老板有识人之能,他不可能有出头之日。”

包装精美的产品,必定会吸引消费者的注意力;一个形象好的人,自然容易受到别人的赏识。两者所不同的是,产品包装注重的是外在美,而人的形象好坏,多半要靠内在的修养所形之于外的“光环”。

所谓“光环”,就是你平时待人处事、一言一行所散发出来的讯息,让别人感受到之后所产生的印象。

所谓“人缘好”,自然使人产生乐于亲近的感觉。如此一来,朋友也好,同事、上司也好,会把你当成“推心置腹”可共商大事之人。一旦建立起这样的关系,你在工作上的助力面就愈来愈广,成功的几率自然就愈来愈大。正所谓“得道多助”,你在创业过程中是不会孤单、寂寞的。

适合知识女性的优势行业广大女性朋友有一个共同特点,就是善于用右脑来学习和思维,这是女人的直觉判断力,直观记忆力都特别强的原因。但女性的逻辑思维、抽象概括能力却一般不及男性,因此在哲学或数学的领域不是女性的长项。

1.教育业女人天生就有一种母性,这种母性使女人有着比男人更强的心理优势。

女人的母性、温柔、心细、耐心等天生特征都是女性从事教育业的优势。

2.服务业服务业是十分适合女性的一个行业。很多成功女商人都曾从事过这一行业的工作。

因为女人的直觉感十分强,她可以清醒地看到每个层次的人们的需要,因此,选择服务业是发挥女人优势的一大天地。

3.会计业在西方,有两大就业潮流:很多男孩学电脑,成为电脑工程师;很多女孩学财会,成为财务管理人。在中国,也有很多女性成为非常吃香的会计师。女人的天性适于和数字统计打交道,会计业因此成为她们特别擅长的行业。

4.广告业你会想到,如果你设计出杰出的作品,就能得到客户的赞赏,可获得广告设计比赛的奖金;如果你善于交际和筹划,你会从客户手中得到很多很多钞票,还会受到宴请和热情招待。女性很容易掌握这方面的才能,这·行是可以干的。

5.传播业在报纸、期刊和图书等媒体业里,女性的优势处处可见。她们拥有女记者的采访优势,细心可以使她成为优秀编辑,她们的直觉判断使她们能够策划出读者喜爱的题目……女人在这里具有极大的发展潜力。

在影视传播中,你的新构想和新观念可以在这里充分施展,把它们变为形象和声音,传播到世界上的每个角落。

6.股票业许多玩股票的男性对股票小姐都倍加奉承,你也可以乘机选个对象。不过,希望你们为爱情而结合,不要仅为金钱而嫁人。

7.律师业女人也很适合从事法律工作。律师需要的是记忆力强、思维敏捷、善交际、善言辞等特点,很多女人都天生具备。在律师行业里,大有作为的女律师不乏其人。

8.艺术界在这一行业里虽然有许多大学毕业生,但也有些没念过大学的。戏剧包容量很大,有学位的和没念过大学的人同样有成功的机会。当演员、歌手、技术员、编剧、导演等,女人都可大显身手。不过,干这一行生活大都不规律,有时甚至把白天当成夜晚。如果你对这行有兴趣的话,也不妨试试。

掌握性格择业法性格一般分为外向和内向两种。

内向性格的人,有耐心、谨慎,适合做类似研究的工作,如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序技术员等;而外向性格的人爱好交际,善于活跃气氛,适合做与人交往的工作,如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。

一个人身上也往往兼有内向与外向两种性格,生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成为成功的企业家,而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。

以下是各种不同的能力与适合的职业。

(l)察觉细节的能力对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力。适合职业:绘图员、工程师、艺术家、医生,护士等。

(2)运动协调能力身体能够迅速而准确地做出动作反应。适合职业:舞蹈演员、健身教练、司机等。

(3)动手能力手,手腕,手指能够迅速而准确地操作小的物体。适合职业:技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等。

(4)书写能力对词、印刷物、账目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力。适合职业:校对、录人人员等。

(5)社会交往能力善于进行人与人之间的互相交往,互相联系,互相帮助,能够协同工作并建立良好的人际关系。适合职业:公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官员、物业管理人员等。

(6)组织管理能力擅长组织和安排各种活动,以及协调参加活动中人的关系的能力,适合职业:管理人员。如企业经理、基金管理人等。

兴趣可能是你选择职业时最具决定性的一步。这个时候.不要问,“我能为我的工作做点什么”,而要问:“工作能给我带来什么?”做一份你能胜任同时又喜欢的工作,这才是人生的乐事。

求职时的注意事项求职是女性职业生涯的开始。不论你是已经有工作经验的资深人士或是刚毕业的新人,应征面试应遵守的原则都是相同的:准时参加面试。要以友善的态度对待接待人员,她也许可以帮上大忙。

在接待室中等候时,你可以阅读任何随手可得的刊物,公司的宣传画册或其他相关资料,可作为你翻阅的重点,说不定面试时能解决一些燃眉之急。当然,你只是带着轻松的心情随手翻看,不可紧张兮兮,当成功课一般去完成就可以了。

随身多带几份履历表,那些履历表必须是完整清洁的,上面应该没有早餐留下的咖啡渍或油渍,或皱巴巴的。

在遇见第一次见面的面试官,要先起身握手,同时打声招呼。

在面试者示意你坐下时才能坐下。

倾听是非常必要的。公司需要什么?公司为什么让你来面试?公司目前应征的空缺职业,还是只是为了储备未来的员工?弄清楚面试者所说的话,要比清楚地表达自己的意念重要得多。

无论如何,千万别告诉你的面试者你不知道自己要做什么,而提议他来告诉你公司有哪些事可做,面试者可没时间向你做公司简报,也不会劝服任何人来接受这份工作,他期望的是一位对工作具有高度热忱的人。

了解自己的实力与专长,并于适当的时机展现这些优点。自信与自夸存在于一线间,一旦跨越那一道界线,你很可能使丧失了赢得工作的机会。

想办法获悉你面试的这份工作是否已经有候选人了,这项情报对于你竞争职位可能会有很大的帮助。

讨论中的工作不是你所期待的工作,也别表现出失望的态度,对于之后的问题,仍要漂亮地应对,说不定这份工作会成为你职业生涯中最有趣的。

随时准备接受公司的调职。

如果你是因为负面的因素而离开前一份工作,在提起这段经历时,就尽量简单陈述事实即可,千万别企图获得面试官的同情,也别让自己成为抱怨的机器。再也没有比不断地向人抱怨自己受了多少不公平的待遇,更能破坏你形象的事了。

事实上,无论如何都不要批评前一份工作的公司,只能谈它的好处。

所以绝对不要说:“某公司管事的都是一群不知道自己在干什么的老怪物。”宁可说:“某公司是该产业技术领先者,我刚好有机会从那儿学习到很多东酉。”

告诉与你面谈的人:对于前一份工作的公司你仍心存敬意,也很骄傲自己曾参与他们的工作。

你是勤奋认真工作的人。

你对公司的未来有高度的关心。

不要只顾着闲聊,要直接表明你要这份工作的意思;也不要显得优柔寡断。

一封写在质感良好的信笺上的信函,对自己在面试后各种心情的描述,会对求职有很大的帮助。

如果你已获得那份工作,可以写一封真挚的长信,表达你的谢意,并可以在信中保证,将尽全力达到,甚至超越公司对你的期许。

如果你仅是获得面试而未获录取,那么便可以写一封表达遗憾的短信,信中仍要感谢面试人员给你面试的机会,或谢谢他们毕竟曾经考虑过你。

女人的经商优势女性在经商赚钱方面相对于男性有八大优势:

(1)女性在语言表达和词汇积累方面比男性强,一般女性都比男性口齿伶俐而善于交流,而这正是生意人必备的素质之一。

(2)女性在听觉、色彩、声音等方面的敏感度比男性高40%左右,在竞争激烈、信息多变的生意场上,女性运作起来更加从容大度。

(3)女性比男性更富于忠诚性。比如,在同样情况下对某一件事情,女人会“一往情深”,男性则相反,很容易“喜新厌旧”。这说明,女性更接近于现代企业家的良好素质要求。

(4)女性比男性有更大的忍耐性。同样情况下,遇同一问题,女性往往更有耐心,而男性则常常急不可待。生意人没有耐心是很难做好生意的。

(5)女人的直觉能力比男人准确。女人似乎有一种先天赋予的特性,她们对某些事、某个人常常不用逻辑推理,单凭直觉就能准确看透,而男性在这方面则望尘莫及,这就为女性在生意场中及时捕捉机遇提供了有利条件。

(6)“生意是一种高水平的数字游戏”,女性的记忆力尤其是短期记忆力远远强于男性,在精打细算方面女性往往比男性详尽得多,这又为女性做好生意奠定了基础。

(7)女性发散思维能力优于男性,她们对某件事进行思维决断时,常常会设想出多种结果。而男性则惯于沿着一种思路想下去。发散思维能力,恰恰是新产品开发、企业形象设计等方面所要求的。

(8)女性的操作能力和协调能力都比男性强。在如今科技高度发达的信息时代,越来越多的行业都在使用越来越多的易于操作的电子化设备,在寻找工作方面开始显示出比男性更大的优越性。所以有人说:“工业时代劳动者典型形象是男性,在信息时代工作的典型形象应当是女性。”随着历史的发展,此话的真实性将得到越来越多的验证。

轻松应对职场压力

1.充分利用互联网互联网不仅仅能聊天发E-mail,它还应该成为你职业中的最好帮手。

如果你对求职心有疑惑,force.com将教会你如何做好简历,怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业,lnc.com将向你展示如何做出规划和筹集资金。总之,互联网上的内容应有尽有,花一点时间掌握它,并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站,你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。

2.正确评价自己的优缺点将你的优点和缺点列出一张表,并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表做出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。

3.克服畏惧情绪开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事人手。比如,主动和刚认识的朋友打招呼,独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事,能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。

4.让生活充满秩序有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。

另外,千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨、一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

5.保持平和的心境不要感到备受压力,是保持良好心境的关键。为此,你应该每天至少从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟,在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

6.不要盲目相信他人不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点,你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。

7.坚持自己的价值观一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远,你就应该考虑变换一下工作了。

8.保持充沛的活力如果你是一名脑力劳动者,使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量,大部分时候我们的疲劳并不是因为工作,而是因为忧虑、紧张或不愉快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话,在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”,每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。

9.适应不可避免的事实英语里有句谚语,叫“不要为打翻的牛奶而哭泣”。生活中,谁都会遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的赏识,他却又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪、毁坏我们的生活,还不如让自己对这些事情坦然接受,并加以适应。要记住,有些时候后悔是无济于事的,我们已经失去了很多,只要不再失去教训就行。

把握机会的十大秘诀

1.找准自己的兴奋点兴趣是最好的老师,在步入职场之前,仔细审视自己的兴趣和优势所在,设计具体的实施计划,不打无准备之仗。如此,做起事来宛如脚下生风,结果也往往令上司满意。

2.展现自己的潜能永远使你的工作业绩保持“一流”,关键时刻替公司“两肋插刀”,让周围的人和上司认识你的潜能,而且确认你在某些方面是无可替代的,也让老板信得过。

3.把自己推到幕前学会在各种场合让各级上司了解你,尤其多在顶头上司面前“曝光”,让大家都记住你;适时、恰当地把自己的业绩摆到“桌面”上,勾画未来的发展,顺便把上司想说而没说的话讲出来;在公众和顶头上司面前多制造一些有影响的事件,这是事业上突飞猛进的一个重要策略——这能使老总对你的形象和工作业绩心中有数。

4.应从细节做起没有一个上司喜欢下属踩着铃声踏进办公室,手里抓着没来得及吃的早点;或者把文案页码前后颠倒……时刻检点自己,从点滴做起,为自己树立稳重、严谨的形象。

5.当断则断不是所有的事情都遵循“早请示、晚汇报”的原则,对一些小问题不妨自作主张,但记着把结果汇报给上司。如果事无巨细都向领导请示,领导会认为你缺乏办事能力。久而久之便会对你失去信心,提升将与你擦肩而过。

6.掌握好你与新职位的距离对上司来说,下属踮起脚尖够到的高度是最合适的高度。所以,申请提升的最佳时机是:你的条件距离新职位的要求低20%未达标。未来的职位对你有足够的新鲜感和吸引力,你能较长时间地保持冲劲和兴趣,高涨的工作热情是上司梦寐以求的。

7.证明自己的附加价值要有升职本钱,就必须证明自己对公司有价值。其中最有力的,是能为公司赚钱或省钱,把那些替公司省了一大笔钱的策划、建议或有利于解决难题的信函、传真,总之是你参与的都留一份存档,当然,这份“荣誉文件夹”里还包括你受过的一些嘉奖及赞誉的文字资料。这些都能证明你的工作能力,而且都是真凭实据。

8.勇于面对改变操练你的应变能力,做到一专多能,勇于吸收新鲜经验,在哪个岗位上都能发光,亦是被提升的重要资本。

9.抓住创见捕捉随时从身边溜走的灵感,因为你吃早餐时的一个奇想,可能就是一个“创见”。成功者就在于抓住了“创见”,并把它变成了现实。

10.亲和力加团队精神能和同事及上司坦诚、直接地沟通,融洽合作。在团队中,如果你能尽量把合作者送得更远,你就很可能有更好的发展机会。

给你一个跳槽的理由

1.是否还有刚开始工作时的“激情”吗?

递交辞职信之前,不妨再回想一下,当初为什么会选择这个工作。应该把造成目前不良状况的最坏因素排除出去,吸取教训。聪明人不要在一个地方跌倒两次。

2.自己的劳动是否被认可?

虽然自己很努力,认为工作也完成得很好,但是却没有积极的回应,而常常听到的是埋怨。如果不顺心的事积累的太多,迟早有一天会演变成愤怒,有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作,这只能使自己处于更被动的境地。也许你对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈,向他解释解释你目前的感受,问问他,你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中,搞清楚自己还能在这个工作上走多远。

3.你觉得自己会有远大的前程吗?

也就是说,你学得自己有可能被提升吗?或者,前面是不是一条死胡同?你的职业有时就像一个正在交往的男性朋友,你所期待的就是他的那句承诺,如果他缄口不言,那就及早抽身吧!免得失望加青春的流失,损失惨重啊!不要长期呆在一个梦想无法实现的地方。

4.你觉得专业能力在这个公司能得到发挥吗?

干的都是与自己专业无关的事,而且不仅如此,自己感觉连能力也得不到提高。感到工作和自己能力是风马牛不相及的,羡慕其他充分发挥自己专长的人。

5.你还想边干边学吗?

面对一个无望的职业,你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中,人们寻找不断的发展。当你停止学习时,你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的时候,可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激,使你在游戏中不至落伍。如果不再有学习的欲望了,是不是也可以考虑跑路了。

6.你感到工作给你带来快乐吗?

看看她的故事。王莹以前做过律师,现在是某公司市场部主管。她说:“做律师那阵,每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终,我确认自己不再适合做律师,而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”有时候,一些小小的调整,往往能改变刻板的工作节奏。

你呢?工作有没有给你快乐?

7.长久以来和公司团队合作有没有默契?

在团队里合作时总是觉得没有默契,试图改进,效果却不好。不仅没有如鱼得水的感觉,还觉得别扭。

8.能不能排遣自己的工作压力?

感觉工作有很大压力,而且始终不能排遣。每天忧心忡忡,食不甘味,睡不安寝,心里总挂着工作,但实际上又没有什么特别的需要自己去做的事情。

9.你觉得自己还忠实于本职工作吗?

你怨恨目前的工作,对它毫不关心。你目光看着别处,给一些招聘广告回信,到一些招聘咨询处打听消息,接受面试。所有这一切,说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步,还有没有挽回的余地呢?

10.和老板相处还愉快顺利吗?

你觉得老板的脾气实在不好,总会有脸色或无理的发脾气。以至于你一想到上班要见到他(她)就头皮发麻,看见他(她)的嘴脸就讨厌,但又不得不隐忍不发。出现这种状况,可以和老板sayg。d-bye了。

问问自己这九个问题,如果大多数都是“没有”、“不是”,那么,恭喜你,你已经幸运地成为了一只温水里的青蛙,跳的理由已经很充分了。

不过呢,在跳之前,你最好还是以平静的心情,来仔细分析一下自己到底是一时之气还是的确长期如此,不要让一时的冲动误导了自己。

“跳”出来的锦绣前程下定决心要跳了,而且是跳槽,换个工作做做。不过要小心啦,不要从这个温水锅跳到另一个滚水锅里,否则,你又会一跃而起——呆不长久啊!

所以,有些事情是不可不做的。

第一点,转换工作之前先要了解自己兴趣、技能和专业知识。在寄出履历表之前要先问问自己几个问题:

1.我喜欢从事什么样的工作?希望有什么样的工作职务?

2.我想要进入哪个行业能满足自己的兴趣?这个行业是我所熟悉的吗?我拥有的这个行业的资料是不是充足?

3.这种工作需要什么样的技能和专业知识?我有吗?

4.在专业知识和技能上,我是否还有不足之处?是不是需要再进修?

在转职的初期,能不能完全了解自己的情况、确定目标,是是不是能够顺利跳槽的关键因素。

如果你没有经济压力,就可以早点辞职,稍做休息,专心为跳槽做准备;如果有经济压力,那可不要那么早辞职,免得自己的负担很重,找工作的压力很大,你就大可以骑驴找马,但是还是不要完全把自己现在的工作忽略了,现在的工作要做好,不然,你还没有提出辞呈,老板就已经把你开了。关键就是要自己利用更多的时间来寻找工作机会。

第二点,如果你是不很清楚自己想做什么,适合什么?换工作是一个重要的问题,要先了解自己。问自己几个问题,深入了解自己的兴趣、技{能和专长。

1.我一直都有什么样的兴趣爱好,对什么东西最敏感?比如:金融、文学、股票分析、教书育人等等。

2.我有那些专业技能?例如:组织协调能力、谈判、营销、研究分析、对数字敏感等等。

3.我的专业和技能中哪些特别突出,比很多人都强?

4.我期待加强哪些专业或技能?我能够怎样做来加强?

5.什么工作能发挥我最突出的能力?

6.这样的工作在哪里找得到?怎么找?

第三点,深入了解了自己以及适合的工作后,还需要充分收集相关的信息,了解工作的情况,如背景、趋势,从事这项工作和自己的生活习惯是不是适合。比如,有些工作需要上晚班,能不能承受,有些工作非常没有规律,自己的作息是不是能适应等。而且还要评估哪些因素还可能威胁自己的事业目标,比如家庭的阻力,经济上的困难等。对这些信息进行充分的评估之后,再整理出达到目标的步骤,这是转换工作之前应该作好的准备工作。

第四点:不可不用的各种关系在你曾经的工作经历中,一定是建立了不少的人际关系。想转换工作的时候,要好好利用这些资源,不能浪费了,把他们拉进你的支持团里,可以提供大量的信息,为你做介绍人或者是精神上的支柱。事实证明,很多人的工作是通过熟人介绍找到的,熟人了解你也了解对方公司,往往能让你们门当户对。所以,好好利用你的关系吧!

第五点,挑三拣四好伴侣。

工作就像伴侣,这么重要,当然要挑!

挑三:

1.挑自己想要从事而且条件也合适的工作。

2.挑前景好、发展空间大的公司。

3.挑“感觉好”的公司。就像谈恋爱,有时要相信自己的感觉,直觉说不定就是最好的向导。

拣四:

1.比较薪水和福利。

2.比较员工的培训和教育的安排计划,看看有没有很好的培训提高计划。

3.比较工作环境,比如办公室的氛围,领导和同事的感觉,交通、周边环境等等。

4.比较发展和升迁的可能。

如果有几个选择,比较几个公司进行挑三拣四,再锁定目标。如果经过这一番筛选,并没有合适的,只要不是经济上有不可克服的困难,那也就像找对象一样,宁缺毋滥。

做了充分的准备工作,剩下的就是自己的努力,来步步“跳”升吧!

所以,第一个选择:步步“跳”升!

不断学习是最佳的工作保障随着岁月的流逝,你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中,脚步迟缓的人瞬间就会被甩到后面,如果你是工作数年自认“资深”的员工,也不要倚老卖老,妄自尊大,否则很容易被淘汰出局,那时候即使你是老板眼前的红人,他也会为了公司的利益,逐你出局。

美国职业专家指出,现代职业半衰期越来越短,所以高薪者若不学习,无需5年就会变成低薪。

就业竞争加剧是知识折旧的重要原因,据统计,25周岁以下的从业人员,职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时,他的优势是明显的,而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时,那么原来的优势便不复存在。未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人,另外一种是找不到工作的人。

所以,不断的学习才是最佳的工作保障。

在职场上奋斗的人必须以积极主动的学习为主,因为它有别于学校学生的学习,缺少充裕的时间和心无杂念的专注,以及专职的传授人员。要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出,就必须学习从工作中吸取经验、探寻智慧的启发以及有助于提高效率的资讯。

专业能力需要不断提升组合以及刺激学习的能力相配合。

通过在工作中不断学习,你可以避免因无知滋生出自满,损及你的职业生涯。

假如在公司不能满足自己的培训要求时,也不要闲下来,可以自己额外出资接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目,其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目,这类培训更多意义上被当做一种“补品”,在以后的职场中会增加你的“分量”。

未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争。而是学习能力的竞争,一个人如果善于学习,他的前途会一片光明,而一个良好的企业团队,要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。

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