利津县人力资源和社会保障局各部门联系电话

会同有关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度，拟订政府表彰奖励制度，按照权限审核以县政府名义实施的表彰奖励事项，承担县评比达标表彰工作协调小组办公室的具体工作。依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员的有关事项。牵头负责事业单位股级干部任免或备案工作。负责以县政府的名义从国内聘请顾问的管理工作。负责全县政府雇员的管理工作。

牵头拟订全县专业技术人才和高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我县创新创业政策，并组织实施。承担有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作。完善落实博士后制度。协调推进全县人才服务体系建设。负责非教育系统公派留学工作。承担招才引智方面工作，承担县人才工作领导小组交办事项。

落实上级专业技术人员管理和继续教育政策。负责专业技术人才队伍建设，深化职称制度改革工作。落实专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定。按照权限负责初、中级专业技术职务资格综合管理和审批工作。按照权限负责中小学教师、卫生技术和基层卫生技术等系列职务资格的审核报批工作。组织实施专业技术人员职业资格制度。

组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。落实上级城乡劳动者职业培训规划、政策。拟订职业培训机构发展规划、政策并组织实施。负责落实机关、企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法。组织实施国家职业分类、职业技能标准。负责技能人才队伍建设，完善职业技能资格制度，指导监督全县职业技能鉴定工作，统筹组织和指导全县职业技能竞赛，承担技能带头人的选拔、管理等工作。负责管理范围内的职业技能培训机构的指导监管及安全生产监督管理工作。

健全公共就业创业服务体系，促进劳动者公平就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动。落实就业补助资金管理办法。牵头起草高校毕业生就业创业政策，指导大中专毕业生、毕业研究生就业创业工作。负责落实推动家庭服务业发展促进就业的相关政策。参与拟订除外国高端人才以外的国（境）外人员来我县工作政策，指导监督除外国高端人才和外国专业人才以外的其他外国人员来我县就业工作。

负责全县事业单位工资福利管理工作。按照管理权限落实上级有关事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配和福利政策。会同有关部门管理全县事业单位工资（薪酬）总额，核定事业单位绩效工资总量。按照管理权限，负责政府系统事业单位工资统一发放的审核工作，落实事业单位工作人员参加工作时间确定及工龄计算的规定。

拟订落实劳动关系政策。落实劳动合同、集体合同制度实施规范。健全协调劳动关系三方制度。拟订县企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额。拟订完善县管企业负责人薪酬管理政策，审核认定县管企业年度在岗职工平均工资。会同有关部门指导和监督县管企业负责人薪酬分配。指导改革改制、关闭破产企业落实职工权益保障政策。落实最低工资标准，拟订企业工资指导线并组织落实。落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。开展劳动用工备案。监督有关企业落实不定时工作制和综合计算工时工作制。参与有关企业劳动模范推荐评选工作。拟订全县劳动人事争议调解仲裁有关政策并组织实施。指导全县劳动人事争议调解仲裁工作，指导开展劳动人事争议预防工作，组织实施全县仲裁员聘前培训，依法指导处理劳动人事争议。组织实施工伤认定工作。落实劳动能力鉴定办法。

落实人力资源流动和市场发展政策。参与拟订人力资源服务业发展规划和政策。拟订完善人力资源市场监管制度。负责监督管理人力资源服务机构、劳务派遣机构和人力资源市场活动。

落实上级机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险政策。落实上级机关企事业单位离退休政策。拟订全县居民基本养老保险规划、政策、标准并组织实施。落实职工基本养老保险费率、费基等养老保险政策，落实职工基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策，拟订职工基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准，拟订职工养老保险基金预测预警制度。落实企业离退休人员参加工作时间确定及工龄计算的规定，负责全县工龄认定和延迟退休工作，负责全县机关企事业单位职工退休核准工作。拟订被征地农民社会保障政策并组织实施。指导协调养老保险社会化服务工作。会同有关部门落实机关、事业单位职业年金和企业年金办法，对落实执行情况进行监督监察。指导监督养老保险经办机构业务工作。落实上级基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度，组织查处基金管理的重大案件。

拟订全县工伤保险规划、政策和标准并组织实施，完善工伤预防、认定和康复政策。拟订落实定点医药机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。落实工伤保险待遇落实办法，按照权限负责机关、企事业单位工作人员伤残等级审核报批工作。指导监督工伤保险经办工作。拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，拟订全县失业人员登记管理办法及相关待遇政策，建立失业预测预警制度，负责全县失业保险参保单位以及职工、失业人员待遇资格核准。

（二）受县人力资源社会保障局委托，开展劳动人事争议预防调解工作；承担劳动人事争议预防调解仲裁业务指导和劳动人事争议处理指导相关工作。

（三）依法受理并承办管辖范围内的劳动人事争议案件。

（四）负责专职、兼职仲裁员的聘任考核、培训等相关服务工作。

（二）承担全县社会保险基金、职业年金缴拨计划编制工作; 做好全县社会保险基金和职业年金的收缴、支付、运营、管理以及社会保险特遇核定、企业年金管理服务等工作。

（三）汇总编制全县社会保险基金的财务报告；贯彻执行社会保险基金财务、会计制度。

（四）承担全县社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作。

（五）落实社会保险社会化管理规范，承担社会保险社会化管理服务工作。

（六）落实防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费和虚报冒领社会保险待遇的工作制度.

（七）承担全县社会保险宣传教育和理论研究工作，组织实施社会保险经办机构人员业务培训工作。

（八）落实全县工伤保险规划、政策和标准。

（二）承担就业和人力资源信息统计分析；承担就业人才信息化建设应用工作，建立全县就业失业信息监测体系，参与拟定应对失业风险应急预案。

（三）落实城乡劳动力等群体就业政策，承担就业服务平台建设，开展全方位就业公共服务；实施发展家庭服务业促进就业工作；承担就业困难人员援助工作。

（四）落实创业促进就业政策，开展创业服务活动；落实全县创业贷款担保工作。

（五）承担全县城乡人力资源开发和高层次人才引进开发相关工作，组织开展人才招聘引进活动、人才素质测评；落实海外高层次人才及留学回国人员来我县工作政策。

（六）落实大中专毕业生就业政策和规定，开展大中专毕业生就业和创业指导服务；组织高校毕业生校园求职招聘活动，提供就业信息网络服务。

（七）落实城乡劳动者就业创业培训政策，组织实施全县年度职业培训计划；承担全县公共就业实训基地建设和管理服务工作；开展就业创业培训的交流与合作。

（八）贯彻执行国家、省、市、县失业保险法律、法规和政策；承担全县失业保险基金管理和使用，落实失业保险待遇。

（九）承担全县流动人员人事档案和流动人才党员管理服务工作；承担委托代理的各类单位和人员的人事关系、人事档案的管理服务工作.