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南京生育津贴怎么算

来源：互联网时间：2023-09-18 13:07:01

南京生育津贴怎么算？

根据规定，南京生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数，每月按30天计算。

生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

简单的说，当个人工资少于公司平均，津贴等于公司平均社保缴费基数；当个人工资大于等于公司平均，津贴等于个人工资，社保中心出公司平均金额，单位补足差额。

举个例子

顺产产妇芬芬，产假前每月平均工资1w元，同公司剖腹产产妇露露6000元，单位社保基数平均8000元。社保中心给予两人补助均为8000元（按月计算），但是芬芬的工资高于8000，则单位将补充差额，芬芬仍获得1万元（按月）。露露工资低于8000，公司不需补充，直接给予8000（按月）。

产假期间共计：（未扣税和五险一金）

芬芬158天产假：10000/30*158=52666.67元。

露露158+15天产假：8000/30*173=46133.33元。

另外，符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助。

生育津贴和一次性营养补助是两笔钱。

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